管理職に積極的な女性採用

現在、男女平等は公正な社会にとって重要であります。企業におけても男女平等は、パフォーマンス向上に役を経ちます。
弊社では、女性のより良い仕事と収入を促進することを常に優先します。女性が働きやすい環境を整備したり、女性管理職比率を上げることを目指しています。

女性管理職比率向上はなぜ必要？

女性管理職比率が上がると、ざまざまなメリットはあるためです。
企業にとっての女性管理職のメリットを調べしましょう！

①多様性を持った組織の構築
管理職が全員男性という組織であった場合、イノベーションがなくて、同じ意見だけあります。
しかし、女性管理職を登用することで、多様性のある組織を構築できます。性別や意見の違いで、多様な発想が発生して、パフォーマンスの向上につながることができます。

②人事評価の有効性が高まり、社員のモチベーションが向上する
性別に関係なく業績のみに基づいて評価で、社内の人事評価の公平性や透明性を高めます。これも仕事のモチベーションを向上させる方法の一つです。

③同性の部下が相談しやすくなる
上司が部下の悩みや問題を把握できるのは大切なことです。
しかし、女性社員の場合は、男性の上司に人間関係や体調などの悩みを相談しにくいことがはずです。
逆に、女性の上司が同性の部下の問題を話しやすくなり、解決策を出すことができまる点もメリットです。

そのため、弊社は女性が自分自身を表現し、会社の発展に斬新な発想をお気軽にだす機会を作っています。
今まで、BrSEリーダー、人事マネージャー、会計主任者、アシスタントマネージャーのような役割で弊社の女性管理職比率を50％になるよう目標を達成しました。

将来的に、企業環境における女性の能力開発機会を引き続き強化し、労働搾取を防ぎ、男女定年格差の縮小するようにします。